人才是第一资源。当今世界，新一轮科技革命和产业变革深入发展，无论是建设制造强国，还是实现高水平科技自立自强，都需要进一步夯实高技能人才这一重要基石。习近平总书记指出：“要围绕深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，深化产业工人队伍建设改革，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，培养造就更多大国工匠和高技能人才。”面对培育壮大“4567”现代化产业体系，建好建强重型装备生产制造基地、重要能源及原材料基地目标任务，黑龙江要着力建设高水平技能人才队伍，加快塑造产业振兴人才优势，建设具有龙江特色优势的现代化产业体系，推动龙江高质量振兴发展。
推动实现人才供需精准对接
培育大批高技能人才，要适应新一轮科技革命和产业变革的需要，围绕战略性新兴产业、未来产业、绿色产业发展和传统产业改造提升，加大技能人才培养力度。要以产业发展为导向，以企业需求为核心，实现人才供需精准对接。
以产业发展为导向建队伍。建立技能人才培养专家库。围绕新质生产力发展转型需求，实施技能根基工程和人才支持计划。支持和引导企业开展高技能人才培训，引导更多大学生走技能成才、技能报国之路，推动院校人才资源与龙江重点产业发展需求精准匹配。以企业需求为核心培养人。结合产业发展与劳动力市场用工需求，建立政府规划、企业包片、学校经营的技能人才培养模式。支持政、企、校联合建设省级专项技能人才培育基地，围绕重点产业打造教联体实践基地，构建技能人才培养体系闭环生态链。
畅通技能人才职业发展通道
建设高水平技能人才队伍，要提升技能人才社会认可度，畅通技能人才职业发展通道。将龙江重点产业发展中急需紧缺技能人才纳入人才引进目录。探索对重点产业高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等。组织开展劳模工匠进企业、进社区、进机关、进课堂等宣讲活动。通过主流媒体选树先进典型，提升技能人才社会认可度。
打通技能人才向上发展的职业通道。探索构建技能人才职称评聘专业体系。突出企业用人主体地位，授予重点产业龙头企业人才职称自主评审权。健全专业技术岗位、经营管理岗位贯通发展长效机制。把对产业发展具有特殊贡献的高技能人才纳入党管人才统筹安排。
打造复合型高技能人才队伍
随着人工智能、互联网、大数据的飞速发展，当前产业发展对技能人才的需求不断变化，需要具有更高的政治觉悟、职业素养与创新创造能力，掌握先进技术的复合型高技能人才。
提升技能人才思想水平与职业素养。持续强化技能人才队伍思想政治工作，鼓励支持高技能人才接受继续教育。通过“劳模工匠进校园”行动，把劳模精神、劳动精神、工匠精神纳入“大思政课”教育体系，支持在大中小学设立劳模工匠兼职辅导员和兼职导师。提升技能人才科学素养与实践能力。鼓励综合性大学增设技能教育本科课程，接收技能院校专升本以及高中毕业生。改进完善技能人才培养的课程设计、教材编纂、教学方式，为技能领域人才提供国际化的专业学习与工作交流机会。
健全政策支持和服务保障体系
推动技能人才优势持续转化为创新优势、竞争优势和发展优势，既需要政策支持，也离不开服务保障。
完善技能人才发展政策支持体系。推进技能人才省内合理流动，加强对边境地区和小城镇的政策倾斜。扩大现有政策红利惠及面，将人才振兴政策从重点聚焦高层次人才延伸到支撑龙江重点产业发展的各级各类高技能人才。探索建立与国际接轨的人才激励政策，推动技能人才的国际流动。逐步完善技能人才发展服务保障体系。提高技能人才认定效率，为各级各类技能人才提供精准专属服务和多元化服务。解决高技能人才及其直系亲属在住房、医疗、交通、子女入学等方面的困难。对技能人才应享有的相关政策服务效果进行跟踪。通过全方位保障服务以才聚人、以才引才、暖心留人，形成技能人才集聚效应，推动龙江高质量振兴发展。
【作者单位：中共黑龙江省委党校（省行政学院）】
◎调研小结
培育大批高技能人才，要适应新一轮科技革命和产业变革的需要，围绕战略性新兴产业、未来产业、绿色产业发展和传统产业改造提升，加大技能人才培养力度。要以产业发展为导向，以企业需求为核心，实现人才供需精准对接。
